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在这个移动互联网趋势横流的大环境下，稍微关注电子商务的公司都会知道PC端+手机端+客户端心理才算踏实，以招聘为例，从原来的报纸招聘，到电脑招聘，再到现在的手机招聘，越来越方便，加之智能机的普及率日渐升高，大家对于手机求职更是极为看好，一些招聘网站不免担心是不是将来手机招聘软件会取代网站招聘?

就业难催热手机招聘软件

“就是装了个手机软件，然后这个公司最近发布的职位、要求就都能在手机上看到，再按照软件中的求职流程填写信息，就得到了这个面试机会。”眼下，不少毕业生在为工作而犯愁。但是刚从某知名企业得到面试机会的王志伟告诉记者，正在焦急的时候，没想到装了个手机招聘软件就解决了就业问题。

“还是在网上找方便些吧，看了一些现场招聘会，能满足我所学专业的岗位比较少。”今年将要研究生毕业的小朱学的是化学，她告诉记者，专业排名较前的公司都是在网上发布校园招聘信息，先进行网络筛选再通知面试的。

90后的高校毕业生倾向在网络求职，而微博、微信、手机APP也逐渐成为招聘人士的新宠。为了顺应这一趋势，不少企业在网站上公布微信招聘账号，而发布“求职微攻略”“求职微宝典”的APP和微信账户多得不可计数。

“以前网络求职只是现场招聘会的辅助工具，现在我们所招聘的高校毕业生中95%是通过网络投递的简历而进入公司的。”郑州某人力资源部门专员张璐璐告诉记者，网络招聘能够节约成本，也更容易招收到管理部门和技术部门的员工。

随着智能手机的普及，集合了招聘单位与岗位庞大数据的招聘软件应运而生，并迅速流行。据了解，早在2009年，武汉大学的大学生团队曾研发出此次招聘软件，手机可随时查询招聘信息。记者搜索发现，目前招聘软件多达数十种，使用方法基本一样，只是在服务添加功能上稍有差异。比如，HR伴侣手机招聘软件小职了是一款专为Android手机用户量身打造的手机求职应用，其不仅可以完成岗位搜索、简历投递、实时推荐，还可以在线查询岗位薪酬、求职指导等相关信息，通过软件“职位查询”功能，用户即可查找招聘信息，同时软件还支持“快速搜索”与“高级搜索”模式切换选择。

既然手机招聘软件这么时髦好用，是不是网站招聘将会被淘汰呢?

答案肯定是否定的，以HR伴侣招聘网站为例，这个网站自建立至今大约10年时间，服务的企业26万家，个人640万，可以说每天登陆该网站求职招聘的人不在少数，通过HR伴侣我们看看网站招聘如何不被取代。

办公便捷性电脑优于手机

虽然手机招聘软件随时随地都可以订阅招聘信息，浏览招聘信息，但是毕竟办公起来还是不如电脑方便，尤其是填写编辑简历的时候，在电脑上编辑比直接用手机编辑快速多了，存在就不会被取代，网站招聘还是可以长久存在的。

信息展示程度电脑优于手机

手机的屏幕大小有限，展示的信息虽然能看，但是从舒适度上来说还是电脑大屏幕浏览起来快速，一目了然。

手机招聘软件需要耗费流量，成本高

再者企业需要通过图片展示企业信息的时候，手机展示数量有限，而且使用手机浏览流量耗费极快，这也是手机招聘软件无法取代网站招聘的又一缺陷。

种种迹象表明，地方性招聘网站无需担心被手机招聘软件的崛起，只是相辅相成，互相促进而已。