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你是说中国裁判不准员工休假

名雇员被解雇公司要求赔偿96，000美元

2013年9月30日，根据中国裁判网站官方公布的裁决国王于2018年10月1日至2023年9月30日在北京加入了汽车服务公司

2021年4月，王氏一部分没有执行任务。非法居留许可:4月11日、12日、15日至17日、19日至23日获准探视他的家人

未经双方同意的通讯记录

旨在实现系统通信

2021年4月10日，当公司经理拒绝太阳王的许可-我不知道我们认为照顾你的家人不再是一个合适的理由

2021年4月11日，我再问你一次，为什么你得到公司的许可"孙局长，如果你不介意的话，我会继续的

2021年4月12日太阳回答说-我不知道如果您不按顺序为贵公司工作，您将按照贵公司的考试管理规则进行注册

微型通信系统

2021年4月14日，他终于给公司的总裁写了一封信当我的家人有困难的时候

"从公司的角度来看，我们是按公司的规则办事的."你有什么事可以私下跟我说吗

2021年4月15日，王珊写了一封信给她说:“孙局长，我的权限正常，第二个孩子在家里做手术，没有人看，妈妈在医院，爸爸不好，我不能一个人工作。”公司为什么不同意

sun说:“公司已经批准了你的带薪休假，你这个月已经安排好了你的假期。根据你的情况，公司已经允许你作为公司的经理休假几天了

"每个人都有紧急情况，我不会允许的，我会让我的上司批准，所以公司认为我没有被无故绑架

2021年4月15日，公司寄去了一封“伪造的离职通知”，并向人力资源和管理部解释了原因

公司于2021年4月19日通知王氏终止劳动合同

劳资纠纷浮出水面，王兴要求公司依法赔偿违约金，仲裁委员会拒绝了王振的要求

国王拒绝接受这一决定并提出诉讼国王说他要求支付96，000美元以终止公司的业务往来

法庭:该公司支付87679.04美元的经济赔偿

法院在此方面审查并确定了以下事项:是否国王失业以及是否被解雇

第一，工作日审批管理工作单位属于劳动管理范围

《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定:劳动许可，基本上是个人事务

法律规则是普遍的，目前《劳动法》并未规定具体的许可规则，但就维护雇员的权利和规范企业管理而言，是适用的

第二，劳动单位应当依法维护劳动者的权利，适当审慎地使用虚假批准管理

对于日常生活经验和法律上的普通人来说，监狱系统是安全的

在研究中，被商人拒绝的事件反映了不同的权利之间的冲突

当可归类为价值冲突的员工和员工无法解决价值冲突时，执行价值冲突的解决策略

根据发现，在国王被解雇前一个月，他的家人被诊断为精神分裂症-我不知道这个月的薪水从一万美元升至一千美元正如国王最大的儿子在被解雇后所显示的那样在2021年4月他最大的儿子的家人需要他的关注和关注

俗话说强者不难找同样，在这种情况下，法律不会批评普通人做不到的事，在三个亲戚生病、妻子生育、收入迅速下降的情况下，任何基于人的本能的“国王”都是更为全面的选择

与这种情况相比，君王的理由显然是必要的，而在处理这件事时，他也是不可改变的守将，王鞋上的钉子、微型信函等原因

因此，法院决定将王氏解雇是因为他被公司解雇了在修改了劳动合同的非法终止要求之后，王氏遵从了经济赔偿的规定

要使用劳动队伍，不仅要实施国家法律法规，还要强化劳动者的人的责任，社会主义的核心价值观念和中国的

法院在10天内支付给国王87679.04美元以终止商业合同的经济补偿

中国正在整合法官档案

资料来源:法律网络