小小IT公司部门功能玩法指南

如何建立小型的it部门，让it部门内外的员工、工资等成为游戏的核心要素之一

小型it部门功能详情

1.非部门:更高效、更快速的产品开发和更高的研究点

效率d-200->

效率c-200≤的部分能力合计值

效率B- 800±部门总能力值

效率a-2000-分项总体能力值

效率s-6000≤部分功能总计

Sr-7000≤分区的总功能值

ss-8000:分区的总能力值

高效的SSR-9000≤分区总功能值

效率常见问题解答-10，000≤部分的总能力值

附注，随你怎么说。分项总体能力值=分项数字x分项平均效率=具有分项的能力值总和

2.部门内部-员工:部门状态、部门员工能力参数等

潜力:员工可以传授以提高能力值的参数标记

能力:员工的能力值会影响部门的整体效率

压力:影响员工的工作能力

疲劳:项目30

薪资:员工薪资级别

3.加薪:一键加薪

4.终止项目由“终止”部门负责

5.分发:分发部分并自动分配所有员工

6.员工的个人资料

普通教育:30万种教育1，根据潜在价值稍有增加，2种教育

高级培训(广告):根据广告培训，您可以接受三次培训，具体取决于潜在价值

加薪:增加员工收入20%，提高压力承受能力

到另一扇门去

企业级取消:对于低容量、低潜在、低压力的员工来说是必需的